Formazione Qualificata On Demand

 

I percorsi formativi qualificati e specialistici sono rivolti sia al personale non ancora occupato, in funzione di un migliore inserimento lavorativo, sia al personale già presente in azienda, in un'ottica di aggiornamento o riqualificazione.

Per stabilire quale tipo di seminario erogare seguiamo per te un iter preciso:

    • Analisi delle Esigenze: analisi e raccolta del feedback del training manager e del responsabile delle risorse umane, dei responsabili di funzione/divisione, del personale coinvolto in funzione dei problemi/miglioramenti attesi rispetto ai risultati desiderati. Su richiesta, a questo si abbina la valutazione delle competenze dei best performer, delle prestazioni, del potenziale in funzione del ruolo attuale o futuro, trasversale o verticale che il personale ricoprirà;

    • Progettazione dell'Intervento e redazione del Piano Formativo: progettazione e definizione degli obiettivi, delle metodologie e dei metodi, dei contenuti, degli strumenti e dei mezzi, delle tempistiche del piano formativo;

    • Condivisione del Piano Formativo: condivisione del piano di formazione con il training manager e il responsabile delle risorse umane, i responsabili di funzione/divisione ed il personale coinvolto, stesura di eventuali modifiche o varianti;

    • Erogazione dell'Intervento Formativo;

    • Analisi del Feedback: raccolta del feedback tra una sessione di formazione e quella successiva, redazione del materiale inerente a quanto trattato comprensivo delle esercitazioni assegnate;

    • Valutazione dei Risultati: a fine corso e nel proseguo, insieme ai partecipanti ed ai loro responsabili, analisi dei risultati e degli effetti diretti e indiretti ottenuti sulla funzione/divisione di riferimento e sull'azienda;

    • Condivisione dei Risultati e Analisi delle nuove Esigenze: condivisione dei risultati e analisi delle nuove esigenze emerse con: il training manager ed il responsabile delle risorse umane, i responsabili di funzione/divisione, il personale coinvolto. Definizione e stesura di un piano d'azione in merito agli elementi emersi.

 

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